Про колективні договори та угоди

  Згідно зі ст. 11 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) і ст. 2 Закону України «Про колективні договори та угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII (далі – Закону) колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та господарювання, які використовують найману працю та мають права юридичної особи. Тобто колективний договір укладають не тільки суб'єкти підприємницької діяльності, але і будь-які інші організації, чия діяльність не належить до підприємницької, наприклад бюджетні та громадські організації. Суб'єкти підприємницької діяльності – фізичні особи, які не мають статусу юридичної особи, не зобов'язані укладати колективний договір з найманими працівниками.
  Отже, колективний договір є основним документом, що регулює відносини власників підприємства та найманих працівників. 
Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств, установ та організацій незалежно від того, чи є вони членами профспілки, та є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників. 
  Основні положення, що регламентують порядок укладання колективного договору та його зміст, викладено в КЗпП та Закону. Разом з тим окремі положення – як щодо самої процедури укладання колективного договору, так і щодо змісту його окремих розділів – містяться й у багатьох інших нормативних актах з питань трудового законодавства, підприємницької діяльності, соціальних гарантій тощо. 
  Звертаємо увагу, що обов'язковими додатками до колективного договору є Правила внутрішнього трудового розпорядку та Положення про оплату праці працівників вашого підприємства. При реєстрації колективного договору, як правило, потрібно надати ці документи до органу, що здійснює реєстрацію. 
  З умовами колективного договору повинні бути ознайомлені всі без винятку працівники підприємства, як ті, які працюють, так і новоприйняті. 
Щодо строку дії колективного договору, то законодавчо його не визначено. Тому під час підписання договору сторони повинні самі визначити строк його дії. Зважаючи на те, що з часом змінюються як виробничі, так і життєві умови, а також законодавча база, рекомендуємо укладати колективний договір на строк не більше двох років. Але навіть у разі закінчення строку дії колективного договору він продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний договір, якщо інше не передбачено самим договором. 
  З перебігом часу можуть змінюватися умови, що впливають на відносини сторін колективного договору, внаслідок чого виникає необхідність внесення змін до чинного колективного договору. При цьому зміни та доповнення до колективного договору протягом строку його дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін у порядку, визначеному колективним договором (ст. 14 Закону). Отже, при первинному укладанні колективного договору сторонам слід визначити в ньому порядок внесення змін і доповнень. 
  Зміни та доповнення до колективного договору підлягають повідомній реєстрації в тому ж порядку, що і первинна реєстрація колективного договору. 
  Контроль за виконанням колективного договору здійснюють сторони, що його уклали, чи уповноважені ними представники.
  Повну інформацію щодо укладання колективних договорів можна отримати в управлінні праці та соціального захисту населення, кабінет № 38 або за телефоном 2-18-94.