До Дня Охорони праці: колективний договір як правовий інструмент поліпшення умов праці

  Колективний договір, угода укладається профспілковим комі¬тетом підприємства від імені трудового колективу з роботодавцем. Правові засади розробки, укладення та виконання колективних договорів і угод з метою сприяння регулюванню трудових відносин та соціально – економічних інтересів працівників і роботодавців регулює Закон України «Про колективні договори і угоди» та Кодекс законів про працю України. 
  Проект договору повинен обговорюватись на зборах трудового колективу і затверджуватись зборами. Колективний договір повинен містити основні положення з питань праці і заробітної плати, положення в галузі робочого часу, відпочинку, матеріального стимулювання, охорони праці, удоско¬налення виробництва і праці, зміцнення виробничої і трудової дисципліни, соціальні питання та ін. 
Договір укладається в письмовій формі терміном на 2 роки і по¬ширюється на всіх працівників установи, незалежно від того, чи є вони членами профспілки. 
  Згідно ст. 47 Конституції України та ст. 5 Закону України «Про охорону праці» кожен працівник має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, про що роботодавець зобов’язаний проінформувати працівника під розписку відповідно до змісту колективного договору.  
Законами України, що входять до Кодексу Законів про Працю, а саме: «Про охорону праці" та "Про колективні договори і угоди", передбачено внесення комп¬лексних заходів щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці в колективні договори та визначення обов'язків сторін з цих заходів. 
  Основними із пунктів розділу «Охорона праці» в колективному договорі є проведення атестації робочих місць за умовами праці, розроблення заходів щодо при¬ведення умов праці на робочих місцях у відповідність з вимогами стандартів норматив¬них актів з охорони праці. 
Згідно із чинним законодавством України та результатів атестації робочих місць працівникам підприємства надаються пільги і компенсації, які є мінімальними та обов’язковими для надання за будь – яких умов: встановлення скороченого робочого часу та надання щорічної додаткової відпустки, призначення доплат до посадових окладів, безоплатне забезпечення молоком і лікувально – профілактичним харчуванням, а також підтвердження права працівників на пенсійне забезпечення за віком на пільгових умовах.
Усі пільги і компенсації, що плануються надавати працівникам повинні чітко викладатися у колективному договорі, без подвійного тлумачення. Для цього рекомендовано використовувати додатки до колективного договору до розділу «Охорона праці».
Проведення атестації робочих місць за умовами праці на багатьох підприємствах району супроводжується значними порушеннями вимог нормативних актів, а саме: недотримання встановлених строків проведення атестації, неповний облік робочих місць, де повинна проводитись атестація, не в повній мірі виконання методичних рекомендацій по проведенню атестації щодо визначення шкідливих і небезпечних виробничих факторів. Часто атестація проводиться формально, на кожному четвертому підприємстві атестація не проводилась по 6, 8 і більше років при встановленому обов’язковому терміні один раз на 5 років. 
  Роботодавці ухиляються від проведення атестації робочих місць та забезпечення працівників пільгами і компенсаціями за роботу у несприятливих умовах. Тому профспілкові комітети підприємств району повинні звернути особливу увагу на стан проведення атестації робочих місць за умовами праці на підприємстві та внести пропозиції щодо включення до колективних договорів, спрямованих на виявлення шкідливих і небезпечних факторів на робочих місцях, вжиття заходів до їх усунення або зменшення, забезпечення працівників належними пільгами і компенсаціями на основі результатів атестації робочих місць. 
 Консультативну допомогу по укладенню колективних договорів (угод) та проведенню атестації робочих місць за умовами праці підприємства можна отримати у відділі праці та соціально-трудових відносин управління праці та соціального захисту населення Сарненської райдержадміністрації за адресою : м. Сарни вул. Демократична, 46 , каб. № 38, телефон 2-18-94.